7月21日下午，為促進新員工成長，幫助新員工快速融入組織，由天俱時管理學院在集團大會議室組織召開了2016年新老員工座談會。參加此次座談會的有集團副總裁、天俱時管理學院院長喬欣,設計公司工藝專業負責人吳少華,自動化科技公司工程二部經理婁波,第一工程公司質量技術部副經理何圣潔等12位老員工代表和生物研究院閆石、自動化科技公司張碩、第一工程公司何林等9位新員工代表。此次座談會由喬欣主持。

 

座談會現場

座談期間，大家圍繞新員工加入組織初期常會遇到的“自卑”、“害怕出錯”“期待寬容”和“孤獨”等心態誤區展開自我剖析和成長分享。新員工們暢所欲言、坦誠分享自己的心態轉變歷程，并紛紛表示在以后的工作中會勇敢的去面對困難，戰勝困難，以更積極、主動、認真的心態去投入工作。

期間，喬欣結合自身工作經歷先行分享了自卑話題，她提到自強是戰勝自卑心理的重要法寶，新員工初入職場要敢于承擔責任，遇到問題要勇于承認并積極向身邊的同事和前輩請教，有了這種自強的精神和堅持的信念，終歸會丟掉自卑穩步成長。吳少華則引用“兩個真誠的人交流，結果一定是一致的”強調真誠溝通、用心交流、認真工作的重要性。

 

集團副總裁、天俱時管理學院院長喬欣與新員工分享初入職場時的經歷

 

設計公司工藝專業負責人吳少華發言

 

自動化科技公司工程二部經理婁波發言

 

第一工程公司質量技術部副經理何圣潔發言

 

新員工閆石發言

 

新員工張碩發言

 

新員工張盟發言

本次新老員工座談會，天俱時管理學院還就新員工融入新組織的策略進行了精心搜集，并與新員工們做了真誠分享。在尋求信息方面，天俱時管理學院鼓勵新員工要主動向上級和同事去問自己想知道的事情，多去閱讀公司的網站和規章制度，從而了解公司的企業文化、業務和管理要求，滿足公司需要;在尋求反饋方面，天俱時管理學院提醒新員工完成的工作要詢問自己的領導或同事的看法，不能悶頭瞎干，對別人的意見全然不聽，發現問題要及時矯正，避免走歪路;在建立關系方面，天俱時管理學院鼓勵新員工要注意主動同本部門和外部門的人員建立良好的關系，與人建立良好的關系能學到很多知識和經驗，促進工作順利開展。

通過此次座談，新員工增強了對公司的歸屬感，拉近了與老員工的距離，為盡快融入天俱時組織創造了良好氛圍。天俱時管理學院隨后將針對大家實際遇到的典型工作問題、生活問題，不定期組織座談會，為大家搭建面對面的交流分享平臺，共同進步。