7月29日下午，集團2016年第一期新員工座談會在集團18樓會議室召開，邀請了設計公司結構專業石守陽，建筑專業祁洋洋，暖通專業王孟、趙永攀，給排水專業李奇聰共5位新員工參加。座談會由集團董事、高級副總裁張欣巧主持。

2016年天俱時第一期新員工座談會

　　參加本次座談會的人員集體學習了設計公司工藝專業負責人吳少華的赴新加坡學習考察感悟《知行合一，且行且珍惜》一文，并圍繞此篇文章暢談自己的工作感悟。石守陽說：“拿來主義”是新員工的必經之路，實踐才能出真知，要想快速融入集體就要主動出擊，多提問題。祁洋洋談到公司的工作氛圍很好，正式入職前在公司有過實習經歷的王孟和李奇聰認為實習經歷讓自己更快的融入集體，但是要真正完成從學生到職場人的身份轉變還需不斷努力。趙永攀對文章中關于憂患意識的表述感悟頗深，他認為作為個人不應該安于現狀，要不斷提升自身技術水平。作為企業發展戰略應因時制宜，順應時代潮流不應固步自封。

設計公司結構專業石守陽發言（西安建筑科技大學碩士）

設計公司建筑專業祁洋洋發言（西北工業大學）

設計公司暖通專業王孟發言（河北工業大學碩士）

設計公司給排水專業李奇聰發言（沈陽建筑大學碩士）

設計公司暖通專業趙永攀發言（西安建筑科技大學碩士）

　　會上，張欣巧對于每一位新員工的發言都很重視，并現場進行了一對一的溝通與回應，對每一位新員工的工作方向提出了要求、指明了方向。人力資源部也承諾會定期舉辦此類活動，為大家提供交流溝通的平臺。

集團董事、高級副總裁張欣巧與新員工進行交流

　　通過此次座談會，新員工增強了對公司的歸屬感，為盡快融入公司創造了良好的氛圍。今后，集團人力資源部將組織系列活動對新員工進行追蹤與指導，為新員工搭建溝通交流的平臺，營造積極和諧的工作環境和工作氛圍。