控股集團各部門、子公司：
　　為了確保天俱時的使命、愿景和價值觀得以傳承，確保天俱時的組織更有活力、創新更有激情，集團董事會決定，自2015年起，在天俱時“雙杰”的基礎上，建立天俱時年度“四杰”評選表彰機制，評選具備優秀個人品質、高度認同公司文化并且對公司發展作出杰出貢獻的員工，并加以表彰。現將《天俱時年度“四杰”評選管理制度》文件下發至各部門、子公司。

天俱時控股集團董事會
二〇一五年十二月二十八日

天俱時年度“四杰”評選管理制度

　　為了確保天俱時的使命、愿景和價值觀得以傳承，確保天俱時的組織更有活力、創新更有激情，集團董事會決定，自2015年起，在天俱時“雙杰”的基礎上，建立天俱時年度“四杰”評選表彰機制，評選具備優秀個人品質、高度認同公司文化并且對公司發展作出杰出貢獻的員工，并加以表彰。
　　年度“四杰”包括“杰出貢獻獎”、“青年科學家獎”、“杰出青年獎”和“10+學生會杰出人物獎”，是天俱時最高榮譽。
　　一、 評選細則
　　(一) 杰出貢獻獎
　　1、 評選條件（符合下列條件之一）：
　　（1） 在經營生產方面起到核心作用，給該領域帶來巨大效益，業績突出。
　　（2） 在管理理念、管理模式上帶來全新變化，使該領域有了明顯提升。
　　（3） 在集團戰略發展上發揮關鍵作用。
　　2、 參選范圍：集團全體員工。
　　3、 評選名額：每年不超過2名，可空缺。
　　(二) 青年科學家獎
　　1、 評選條件（符合下列條件之一）：
　　（1） 在技術創新方面，取得重要的技術進步、發明或轉化成果。
　　（2） 在集團重大項目實施過程中，為解決關鍵技術問題作出重要貢獻。
　　（3） 在其他方面為集團科技發展工作作出重要貢獻或為集團贏得重大榮譽。
　　2、 參選范圍：45周歲以下科技、技術人員。
　　3、 評選名額：每年不超過2名，可空缺。
　　(三) 杰出青年獎
　　1、 評選條件（須同時符合下列條件）：
　　（1）思想進步，具有強烈的事業心和責任感，高度認同企業文化，特別注重團結協作，充分發揮示范帶動作用，是集團青年的精神楷模。
　　（2）熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，勇于創新實踐，在本崗位作出重要貢獻，是集團青年的業務標兵。
　　2、 參選范圍：35周歲以下青年員工。
　　3、 評選名額：每年不超過5名，可空缺。
　　(四) 10+學生會杰出人物獎
　　1、 評選條件（須同時符合下列條件）：
　　（1） 忠誠于企業，在傳承企業文化理念和核心價值觀方面以身作則，為增強團隊凝聚力發揮示范帶動作用。
　　（2） 愛崗敬業，默默奉獻，堅守職業精神，釋放人生價值，在崗位上發揮重要作用。
　　2、 參選范圍：天俱時10+學生會成員。
　　3、 評選名額：每年不超過1名，可空缺。
　　二、 獎勵及待遇
　　(一) 終身獎勵
　　年度“四杰”自當選之月起在職期間終身享受每月1000元獎勵，計入個人稅前工資。該獎勵不疊加，獲多項“四杰”榮譽稱號的只享受其中一項獎勵。
　　(二) 終身榮譽
年度“四杰”均為終身榮譽，獲得者在職期間始終享有所獲榮譽稱號。
　　(三) 終身聘用
　　董事會承諾，對年度“四杰”予以終身聘用。
　　(四) 培訓學習
　　董事會將有計劃地加大對“四杰”的在職培訓力度，優先選送“四杰”參加EDP、EMBA、DBA學習。
　　(五) 成立“四杰”聯誼會
　　集團將成立“四杰”聯誼會，不定期舉辦學習交流、拓展培訓等聯誼活動。
　　三、 評選辦法
　　(一) 年度“四杰”由集團董事會組織評選和公布。各獎項參評人選，“杰出貢獻獎”和“杰出青年獎”由總裁班子推薦，“青年科學家獎”由天俱時科技委員會推薦，“10+學生會杰出人物獎”由10+學生會主席團推薦。
　　(二) 評選活動于每年12月初開始，次年1月初公布評選結果。
　　(三) 評選活動貫徹堅持標準、公開透明、公平公正的原則，將在正式公布評選結果前進行公示，公示期為一周。
　　四、 稱號撤銷
　　當選者出現以下任一情況，撤銷其年度“四杰”榮譽稱號，相關待遇一并取消：
　　（一） 違反天俱時管理規章制度，給企業造成重大損失。
　　（二） 違背天俱時文化理念和核心價值觀，做出嚴重損害天俱時企業形象的行為。
　　（三） 違犯國家法律法規和社會公德、職業道德，給企業和社會造成惡劣影響。
　　五、 其他
　　(一) 本管理制度自發布之日起施行。本管理制度施行之前有關規定與本制度相抵觸的,以本制度為準。
　　(二) 本管理制度最終解釋權歸集團董事會。

天俱時控股集團董事會
2015年12月28日